Статья 79. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 80);

2) истечение срока трудового договора (статья 81);

3) инициатива работника (статья 82);

4) инициатива работодателя (статья 83);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 88);

7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть третья статьи 75);

8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть четвертая статьи 71);

9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации (статья 77);

10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 69);

11) неудовлетворительные результаты испытательного срока (часть 7 статьи 62).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами. Во всех случаях днем увольнения является последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт настоящего Кодекса или иного закона. (В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)