Есть вопрос по этому документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Например:

Статья 368. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Утратила силу · Редакция от 23.01.2025 · Глава 33

Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 23 января 2025 года № 24.

Последнее изменение: Закон КР от 20 ноября 2012 года № 185

История изменений (1)Связи статьи (1)

Текст статьи приведён по редакции от 23.01.2025. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.

Остались вопросы по документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 50 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

История изменений статьи

По пометкам «в редакции» в тексте статьи, сначала новые. Дата - дата принятия изменяющего акта.

  1. Закон КР от 20 ноября 2012 года № 185 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"Сравнить редакции
Что изменилось в редакции от 20.11.2012

Добавленный текст подчёркнут, удалённый зачёркнут. Показаны только изменённые места.

…дня; от 4001 метра и выше - 36 календарных дней; - при работе в удалено: местностях, приравненных к высокогорным районам, добавлено: отдаленных и труднодоступных зонах - 12 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. добавлено: При регулировании предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска несколькими нормативными правовыми актами применяется тот нормативный правовой акт, в котором установлены более благоприятные условия для работников. (В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)

Полное сравнение редакций в документе

Связи статьи

На статью ссылаются

Встроить статью на свой сайт

Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:

<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/1505/st-368" title="Статья 368 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>