Настройте аккаунт

Есть вопрос по этому документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Например:

Статья 3602. Особенности заключения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу

Утратила силу · Редакция от 23.01.2025 · Глава 321

Акт утратил силу. Основание: Закон КР от 23 января 2025 года № 24.

Последнее изменение: Закон Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 года № 123

История изменений (1)

Текст статьи приведён по редакции от 23.01.2025. Для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.

Остались вопросы по документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

История изменений статьи

По пометкам «в редакции» в тексте статьи, сначала новые. Дата - дата принятия изменяющего акта.

  1. Закон Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 года № 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"Сравнить редакции
Что изменилось в редакции от 23.12.2022

Добавленный текст подчёркнут, удалённый зачёркнут. Показаны только изменённые места.

добавлено: Особенности заключения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается как при личном присутствии самого работника, так и в форме электронного трудового договора. Местом заключения трудового договора является местонахождение работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия об обязанностях работника, выполняющего дистанционную работу, использования при исполнении трудовых обязанностей оборудования, объектов информатизации, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации и иными средствами, порядок и сроки представления ими отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование данными работниками собственного оборудования, объектов информатизации, а также иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяются трудовым договором. Способы и периодичность взаимодействия работника, выполняющего дистанционную работу, с работодателем определяются трудовым договором. (В редакции Закона КР от 23 декабря 2022 года N 123)

Полное сравнение редакций в документе

Встроить статью на свой сайт

Виджет показывает действующую редакцию статьи и обновляется вместе с ней. Вставьте код в HTML своей страницы:

<iframe src="https://aqlex.ai/embed/doc/1505/st-3602" title="Статья 3602 - Трудовой кодекс КР (aqlex)" width="100%" height="480" style="border:1px solid #e3e5e8;border-radius:8px" loading="lazy"></iframe>