# Статья 146. Дисциплинарные взыскания

- Документ: [Трудовой кодекс КР](https://aqlex.ai/doc/1505)
- Место в документе: Глава 12
- Полное наименование: Кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 "Трудовой кодекс КР"
- Вид акта: Кодекс
- Номер: 106
- Дата принятия: 04.08.2004
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 23.01.2025
- Основание утраты силы: [Закон КР от 23 января 2025 года № 24 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда"](https://aqlex.ai/doc/230021009)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/1505/st-146>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/3-22/edition/1220575/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/1505/st-146.md>

> Текст приведён по редакции от 23.01.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Трудовой кодекс КР, Статья 146 (ред. от 23.01.2025) - https://aqlex.ai/doc/1505/st-146

---

За нарушение трудовой дисциплины, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.

---

Предыдущая статья: [Статья 145](https://aqlex.ai/doc/1505/st-145)  
Следующая статья: [Статья 147](https://aqlex.ai/doc/1505/st-147)