# Статья 37. Прекращение службы по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления - Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/112303) - Место в документе: Глава 8 - Полное наименование: Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 125 - Дата принятия: 27.10.2021 - Статус: Действует - Редакция от: 17.07.2026 - Последнее изменение: [Закон КР от 10 июля 2025 года № 141 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/230029631) - Изменения статьи: 10.07.2025 [Закон КР от 10 июля 2025 года № 141 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/230029631); 30.07.2024 [Закон КР от 30 июля 2024 года № 156 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (в законы Кыргызской Республики "О местной государственной администрации и органах местного самоуправления", "О государственной гражданской службе и муниципальной службе")"](https://aqlex.ai/doc/230011460); 29.07.2024 [Закон КР от 29 июля 2024 года № 152 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в рамках административно-территориальной реформы"](https://aqlex.ai/doc/230011962) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 17.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 37 (ред. от 17.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/112303/st-37 --- 1. По инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях: 1) реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления; 2) сокращения занимаемой должности; 3) выражения недоверия при наличии одного из следующих оснований: а) непринятие действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; б) занятие предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью лично, за исключением случаев, установленных в настоящем Законе; в) осуществление деятельности в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законом; г) неоднократное нарушение (2 и более раза) требований Кодекса этики, в том числе и во внерабочее время, по представлению комиссии по этике; д) непредставление при поступлении на службу декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных; е) сокрытие наличия гражданства иностранного государства; ж) предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики; 4) избрания или назначения служащего на должность, не совместимую с государственной гражданской или муниципальной службой; 5) нарушения служащим трудовой дисциплины: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня); б) совершение по месту службы хищения имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения; в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; г) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей; д) неоднократное неисполнение (2 и более раза) служащим возложенных на него обязанностей и если у него имеется ранее непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание; е) создание политических партий, религиозных организаций, участие или оказание содействия в какой-либо форме в их деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями; ж) организация или участие в забастовках, митингах или других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления; 6) установления факта несоблюдения предусмотренных статьей 15 настоящего Закона ограничений; 7) представления служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу; 8) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемые должностные обязанности требуют допуска к государственной тайне; 9) отказа от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных настоящим Законом; 10) несоответствия занимаемой должности, подтвержденной результатами оценки; 11) выхода из гражданства Кыргызской Республики; 12) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом, для пребывания на государственной гражданской службе и муниципальной службе; 13) (утратил силу в соответствии с Законами КР от 29 июля 2024 года № 152, 30 июля 2024 года № 156) 14) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, установленного комиссией по проведению служебного расследования по результатам рассмотрения деятельности служащего; 15) утраты доверия политического руководства. 2. Предельный возраст пребывания служащего на государственной гражданской службе и муниципальной службе составляет 65 лет. 3. Лица, назначенные на должность в особом порядке, также могут быть освобождены от должности в случае несоответствия их деятельности принятым решениям и политике, проводимой политическим руководством. 4. Лица, занимающие патронатные должности, могут быть освобождены от должности в связи со сменой руководителя государственного органа, органа местного самоуправления. 5. Освобождение по основаниям реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления либо сокращения штатной должности допускается, если невозможно перевести служащего с его согласия на другую работу. 6. Временная нетрудоспособность не является препятствием для освобождения служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления. 7. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, органа местного самоуправления, расположенного в другой местности, освобождение служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления. (В редакции Законов КР от 29 июля 2024 года № 152, 30 июля 2024 года № 156, 10 июля 2025 года № 141) --- Предыдущая статья: [Статья 36](https://aqlex.ai/doc/112303/st-36) Следующая статья: [Статья 38](https://aqlex.ai/doc/112303/st-38)