# Статья 30 - Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/112303) - Место в документе: Глава 6 - Полное наименование: Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 125 - Дата принятия: 27.10.2021 - Статус: Действует - Редакция от: 17.07.2026 - Последнее изменение: [Закон КР от 29 июля 2024 года № 152 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в рамках административно-территориальной реформы"](https://aqlex.ai/doc/230011962) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 17.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 30 (ред. от 17.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/112303/st-30 --- Гарантии для государственного гражданского служащего и муниципального служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления 1. При ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления, сокращении его штата служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и согласия увольняемого работника ему предоставляется другая должность более низкой категории с сохранением среднего заработка по предыдущей должности до последующей реорганизации, изменения организационной структуры в связи с изменением обязанностей и функций, улучшения условий оплаты труда. 2. При освобождении в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, органа местного самоуправления или сокращением штата служащему в случае отказа от предложенной работы выплачиваются: 1) выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по занимаемой должности; 2) средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев при условии, если служащий в течение 10 рабочих дней после освобождения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 3. Средняя заработная плата служащего рассчитывается на основе выплат за последние 12 месяцев работы служащего на государственной и/или муниципальной службе. 4. Служащие, уволенные со службы по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, включаются в резерв кадров. (В редакции Закона КР от 29 июля 2024 года № 152 ) --- Предыдущая статья: [Статья 29](https://aqlex.ai/doc/112303/st-29) Следующая статья: [Статья 31](https://aqlex.ai/doc/112303/st-31)