# Статья 16. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу - Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/112303) - Место в документе: Глава 4 - Полное наименование: Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 125 - Дата принятия: 27.10.2021 - Статус: Действует - Редакция от: 17.07.2026 - Последнее изменение: [Закон КР от 17 июля 2026 года № 114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства"](https://aqlex.ai/doc/230048932) - Изменения статьи: 17.07.2026 [Закон КР от 17 июля 2026 года № 114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства"](https://aqlex.ai/doc/230048932); 29.06.2026 [Закон КР от 29 июня 2026 года № 95 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/230048223); 18.04.2025 [Закон КР от 18 апреля 2025 года № 78 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики, регулирующие подготовку кадров новой генерации для государственной гражданской службы и муниципальной службы (в законы Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", "Об образовании")](https://aqlex.ai/doc/230026401) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 17.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 16 (ред. от 17.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/112303/st-16 --- 1. Поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу осуществляется путем назначения кандидата, претендующего на вакантную должность из резерва кадров. Кандидаты, состоящие в резерве кадров, из числа выпускников президентского лицея "Акылман", зарубежных высших учебных заведений, получившие образование в рамках международной стипендии Президента "Эл умуту", а также высших учебных заведений Кыргызской Республики, имеющих особый статус, и окончившие обучение с отличием, при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу на младшую, старшую и главную должности назначаются в приоритетном порядке, при этом квалификационные требования остаются одинаковыми для всех лиц, указанных в настоящей части, в соответствии со статьей 7 настоящего Закона. Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления обязан исполнять нормы квотирования для трудоустройства лиц с инвалидностью путем назначения на вакантную должность из резерва кадров граждан Кыргызской Республики, имеющих инвалидность, отвечающих квалификационным требованиям, предусмотренным настоящим Законом. Порядок отбора кандидатов из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров, определяется уполномоченным государственным органом. 2. Допускается замещение вакантной должности в порядке ротации, определенном настоящим Законом. 3. Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе назначить на вакантную должность лицо, состоящее в резерве кадров, либо государственного гражданского служащего, муниципального служащего в порядке ротации при соответствии его квалификационным требованиям, установленным законодательством, а также с учетом гендерного представительства не более 70 процентов лиц одного пола. 4. Для проверки профессиональных качеств служащего, впервые поступившего на службу, руководитель государственного органа, органа местного самоуправления в обязательном порядке назначает его на должность с испытательным сроком на 3 месяца, с выплатой заработной платы по занимаемой должности. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, в течение которых служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам. По завершении испытательного срока руководитель государственного органа, органа местного самоуправления проводит собеседование со служащим, на основании которого принимается решение о его соответствии занимаемой должности. Если результат собеседования признан неудовлетворительным, то служащий освобождается от занимаемой должности. 5. В период прохождения испытательного срока на служащего, замещающего должность, распространяется действие настоящего Закона. 6. Порядок прохождения испытательного срока, процедуры проведения собеседования и принятия решения о соответствии или несоответствии занимаемой должности служащего, завершившего испытательный срок, определяется Президентом. (В редакции Законов КР от 18 апреля 2025 года N 78, 29 июня 2026 года № 95, 17 июля 2026 года № 114) --- Предыдущая статья: [Статья 15](https://aqlex.ai/doc/112303/st-15) Следующая статья: [Статья 17](https://aqlex.ai/doc/112303/st-17)