Статья 91. Увольнение сотрудника по инициативе органа прокуратуры (его руководителя)

По инициативе органа прокуратуры сотрудник может быть уволен из органов прокуратуры руководителем органа прокуратуры в случаях:

1) несоблюдения ограничений, связанных со службой, предусмотренных статьей 55 настоящего Закона;

2) реорганизации структуры органов прокуратуры;

3) сокращения занимаемой должности;

4) утраты доверия при наличии одного из следующих оснований:

а) использование служебного положения в личных корыстных интересах;

б) непринятие своевременных действий по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

в) неоднократное и (или) грубое нарушение требований профессиональной этики сотрудника органов прокуратуры, в том числе и во внерабочее время, по представлению комиссии по этике;

г) неоднократное непредставление декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

д) сокрытие наличия гражданства иного государства;

е) предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики;

ж) занятие любыми видами предпринимательской деятельности или деятельности в органах управления коммерческих организаций;

з) использование своего служебного положения для пропаганды того или иного отношения к религии, а также при решении вопросов, затрагивающих интересы террористической, экстремистской и незаконной религиозной деятельности;

и) создание, членство, участие или содействие в любой форме политическим партиям, некоммерческим и религиозным организациям, должностным лицам государственных и муниципальных органов власти, преследующим политические цели;

к) организация или участие в забастовках, митингах, манифестациях, а также в других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления;

л) работа по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, за исключением работ, связанных с научной, педагогической, изобретательской деятельностью;

м) передача документов с грифом ограничения доступа для служебного пользования любым юридическим и физическим лицам без письменного разрешения руководителя органа;

н) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, военной, служебной и иной), ставшей известной сотруднику органов прокуратуры в связи с исполнением им возложенных обязанностей;

5) несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) прекращения допуска к государственным секретам, если выполняемые должностные обязанности требуют допуска к государственным секретам, в случае отсутствия возможности для его перемещения;

7) отказа от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

8) отказа сотрудника, находящегося в распоряжении кадров, от 2 предложенных вакантных должностей (в том числе нижестоящих должностей);

9) выхода из гражданства Кыргызской Республики, утраты гражданства Кыргызской Республики или принятия гражданства иностранного государства;

10) в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры;

11) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);

12) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

13) представления сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при принятии на службу в органы прокуратуры, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в приеме на службу.