# Статья 88. Кадровая работа. Основные направления формирования кадрового состава органов прокуратуры

- Документ: [Закон «О прокуратуре Кыргызской Республики»](https://aqlex.ai/doc/112108)
- Место в документе: Глава 8
- Полное наименование: Закон КР от 24 августа 2020 года № 143 "О прокуратуре Кыргызской Республики"
- Вид акта: Закон
- Номер: 143
- Дата принятия: 24.08.2020
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 10.09.2021
- Основание утраты силы: [Конституционный Закон КР от 10 сентября 2021 года № 114 "О прокуратуре Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/112293)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/112108/st-88>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2908/edition/1252565/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-88.md>

> Текст приведён по редакции от 10.09.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О прокуратуре Кыргызской Республики», Статья 88 (ред. от 10.09.2021) - https://aqlex.ai/doc/112108/st-88

---

1. Основными направлениями формирования кадрового состава органов прокуратуры являются:

1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в органах прокуратуры;

2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

4) создание резервов кадров и их эффективное использование;

5) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы прокуратуры и ее прохождении.

Организация кадровой работы в органах прокуратуры осуществляется в порядке, определяемом правовыми актами Генерального прокурора.

2. Подготовка кадров для органов прокуратуры осуществляется путем:

1) подготовки лиц, впервые принятых на службу в органы прокуратуры, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей;

2) переподготовки сотрудников по программам переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида служебной деятельности и получения новой квалификации;

3) повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности.

3. Повышение квалификации сотрудниками органов прокуратуры, получение ими дополнительного образования в целях улучшения профессионального уровня является преимущественным основанием для их включения в резерв кадров на выдвижение на вышестоящую должность.

4. Сотрудник органов прокуратуры может получать дополнительное профессиональное образование за пределами Кыргызской Республики в соответствии с вступившими в установленном законом порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика.

5. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах прокуратуры, повышения их квалификации определяется правовыми актами Генерального прокурора.

§ 8. Прекращение службы в органах прокуратуры

---

Предыдущая статья: [Статья 87](https://aqlex.ai/doc/112108/st-87)  
Следующая статья: [Статья 89](https://aqlex.ai/doc/112108/st-89)