Статья 74. Отпуск без сохранения денежного довольствия (заработной платы)

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного довольствия (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и руководителем органа прокуратуры.

Руководитель обязан на основании заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, тяжелое состояние здоровья или смерть близких родственников сотрудника или лица, на воспитании которого он находился, стихийное бедствие, постигшее семью или близких родственников, - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Законом либо коллективным договором. В период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения денежного довольствия (заработной платы) за ним сохраняется место работы (должность). Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения денежного довольствия (заработной платы) по инициативе работодателя.

2. Отпуск без сохранения заработной платы в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.