# Статья 71. Ежегодный очередной трудовой отпуск

- Документ: [Закон «О прокуратуре Кыргызской Республики»](https://aqlex.ai/doc/112108)
- Место в документе: Глава 8
- Полное наименование: Закон КР от 24 августа 2020 года № 143 "О прокуратуре Кыргызской Республики"
- Вид акта: Закон
- Номер: 143
- Дата принятия: 24.08.2020
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 10.09.2021
- Основание утраты силы: [Конституционный Закон КР от 10 сентября 2021 года № 114 "О прокуратуре Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/112293)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/112108/st-71>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2908/edition/1252565/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/112108/st-71.md>

> Текст приведён по редакции от 10.09.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О прокуратуре Кыргызской Республики», Статья 71 (ред. от 10.09.2021) - https://aqlex.ai/doc/112108/st-71

---

1. Сотрудникам органов прокуратуры предоставляется ежегодный очередной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, с выплатой денежных средств в размере, устанавливаемом Правительством Кыргызской Республики.

2. Прокурорам и следователям при выслуге лет на государственной службе, исчисляемой в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики, - 5, 10, 15 и 20 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на 2, 5, 10 и 15 календарных дней соответственно.

3. Сотрудникам органов прокуратуры, проживающим и проходящим службу в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым законодательством.

4. Рабочий год, за который предоставляется очередной трудовой отпуск, это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого сотрудника со дня приема на работу.

5. В рабочий год, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска;

3) время вынужденного прогула при восстановлении на работе.

6. В рабочий год, дающий право на очередной трудовой отпуск, не включается:

1) время отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, включая в связи с усыновлением (удочерением);

2) время учебного отпуска;

3) время отпуска по болезни;

4) время отпуска без сохранения денежного довольствия (заработной платы);

5) время нахождения в распоряжении кадров;

6) время отстранения работника от работы, предусмотренное пунктом 1 части 2 статьи 80 настоящего Закона.

7. Очередной трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 11 месяцев его непрерывной службы.

До истечения 11 месяцев службы отпуск должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Очередной трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. По желанию сотрудника очередной трудовой отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. При разделении отпуска на две части денежные средства, выплачиваемые как отпускные, выдаются в полном объеме при оформлении первой части отпуска. Использование второй части отпуска осуществляется на основании приказа руководителя органа прокуратуры.

9. Сотрудник, находящийся в ежегодном трудовом отпуске, может быть отозван досрочно. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом руководителя, имеющего право предоставления трудового отпуска. По желанию сотрудника, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к очередному отпуску за следующий год.

10. При перемещении или переводе сотрудника, не использовавшего очередной трудовой отпуск до этого перемещения, отпуск предоставляется в текущем году по новому месту работы.

11. При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

12. По письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

---

Предыдущая статья: [Статья 70](https://aqlex.ai/doc/112108/st-70)  
Следующая статья: [Статья 72](https://aqlex.ai/doc/112108/st-72)