Статья 30. Аттестация сотрудника

1. Аттестация сотрудника проводится один раз в 5 лет в целях определения его соответствия занимаемой должности.

2. Общими принципами аттестации являются объективность, единообразие критериев оценки, прозрачность и регулярность.

3. Очередной аттестации не подлежит сотрудник, если он сам не выразил такое желание:

1) имеющий выслугу 20 и более календарных лет;

2) занимающий должность менее одного года;

3) прикомандированный;

4) беременная женщина;

5) находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Данные лица проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

4. Сотрудник, находящийся в отпуске, командировке и на лечении, должен пройти аттестацию через месяц после выхода на работу.

5. Проведение внеочередных аттестаций не допускается.

6. Для проведения аттестации сотрудников руководителем правоохранительного органа или уполномоченным руководителем создается аттестационная комиссия.

7. Аттестация проводится исключительно в присутствии сотрудника. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а дата проведения его аттестации переносится.

8. Заседания аттестационной комиссии проводятся при наличии не менее двух третей членов ее состава.

9. (Утратила силу в соответствии с Законом КР от 16 февраля 2023 года № 31)

10. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности, рекомендуется для включения в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

3) подлежит повторной аттестации;

4) не соответствует занимаемой должности и подлежит перемещению на нижестоящую должность;

5) не соответствует занимаемой должности и подлежит увольнению из правоохранительного органа.

11. Повторная аттестация проводится не позднее 6 месяцев со дня проведения первоначальной аттестации.

12. Аттестационная комиссия по итогам повторной аттестации выносит решение о соответствии сотрудника занимаемой должности, понижении в должности или увольнении со службы.

13. (Утратила силу в соответствии с Законом КР от 16 февраля 2023 года № 31)

14. Решение аттестационной комиссии является одним из оснований для зачисления сотрудника в резерв кадров на выдвижение на вышестоящую должность, понижения сотрудника в должности или его увольнения.

15. Состав аттестационной комиссии, порядок и условия проведения аттестации определяются руководителем правоохранительного органа.

16. Слушатели, адъюнкты, аспиранты и докторанты образовательных учреждений правоохранительных органов, а также аналогичных учебных заведений иностранных государств аттестуются по окончании учебы.

(В редакции Закона КР от 16 февраля 2023 года № 31) Примечание : Количество абзацев в пункте 3 ст.30 настоящего Закона не соответствует количеству абзаце в пункте 3 ст.30 текста на государственном языке.