# Статья 9. Руководитель аппарата органа местного самоуправления города, ответственный секретарь айыл окмоту

- Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354)
- Место в документе: Глава 2
- Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"
- Вид акта: Закон
- Номер: 75
- Дата принятия: 30.05.2016
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 27.10.2021
- Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/111354/st-9>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2173/edition/1100195/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/111354/st-9.md>

> Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 9 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-9

---

1. В органах местного самоуправления городов вводится должность руководителя аппарата.

2. В айыл окмоту вводится должность ответственного секретаря.

3. Руководитель аппарата/ответственный секретарь:

1) реализует единую государственную политику в сфере муниципальной службы;

2) обеспечивает организацию деятельности органа местного самоуправления по достижению его целей и задач;

3) организует разработку стратегического, перспективного плана деятельности органа местного самоуправления, планов структурных подразделений и служащих;

4) организует деятельность службы управления персоналом органа местного самоуправления;

5) обеспечивает карьерное планирование служащих;

6) организует подбор и расстановку кадров;

7) разрабатывает антикоррупционные меры и организует их реализацию;

8) организует внедрение новых технологий управления, в том числе автоматизацию процессов и электронное управление;

9) осуществляет функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами;

10) осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;

11) обеспечивает повышение потенциала служащих;

12) разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих;

13) разрабатывает и обеспечивает функционирование системы мониторинга деятельности органа местного самоуправления;

14) осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной;

15) организует проведение оценки деятельности служащих (далее - оценка);

16) готовит предложения по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления.

---

Предыдущая статья: [Статья 8](https://aqlex.ai/doc/111354/st-8)  
Следующая статья: [Статья 10](https://aqlex.ai/doc/111354/st-10)