# Статья 7. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы - Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354) - Место в документе: Глава 2 - Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 75 - Дата принятия: 30.05.2016 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 27.10.2021 - Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303) - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 7 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-7 --- 1. В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - уполномоченный государственный орган). Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом. 2. Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Правительства и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа. 3. Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет следующие функции: 1) анализ, мониторинг и оценка функционирования государственной гражданской службы и муниципальной службы для принятия решений по ее совершенствованию; 2) ориентирование оперативного управления на достижение стратегических целей и задач кадровой политики на основе национальных и государственных программных концепций и документов, а также решений Совета; 3) формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 4) разработка и согласование нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы. Дача заключения на инициируемые проекты законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы с последующим внесением на рассмотрение Совета; 5) разработка реестра государственных и муниципальных должностей; 6) инициирование рассмотрения Советом вопроса ротации либо соответствия занимаемой должности статс-секретарей; 7) разработка норм этики служащего; 8) организация карьерного роста служащих на системном уровне; 9) внедрение, развитие и администрирование информационной (автоматизированной) системы управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе и муниципальной службе; 10) организация и проведение тестирования кандидатов на замещение вакантных административных должностей; 11) организация и проведение тестирования на полиграфе кандидатов на замещение вакантных должностей и при проведении служебных расследований; 12) координация работы государственных органов и органов местного самоуправления по отбору кандидатов на государственную гражданскую службу и муниципальную службу; 13) реализация механизмов формирования и функционирования национального и внутреннего резервов кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы; 14) формирование, планирование и прогнозирование общей потребности в обучении служащих и лиц, состоящих в резерве кадров; 15) эффективное использование кадрового резерва в государственных органах и органах местного самоуправления; 16) согласование государственных образовательных программ обучения, повышения квалификации и переподготовки служащих; 17) формирование государственного заказа на обучение служащих, а также организация научной и исследовательской деятельности в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 18) координация донорской помощи в сфере обучения служащих; 19) оценка эффективности и результативности обучения служащих; 20) содействие в построении института наставничества в государственных органах и органах местного самоуправления путем оказания методической помощи, консультаций, проведения обучающих мероприятий; 21) организация и проведение рейтинга и мониторинга деятельности статс-секретарей и руководителей аппаратов государственных органов; 22) мониторинг деятельности руководителей аппаратов и ответственных секретарей органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы; 23) мониторинг исполнения служащими этических норм; 24) оказание консультативной, методической и информационной помощи государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам государственной кадровой политики, прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы; 25) построение системы материальной и нематериальной мотивации служащих, стимулирующей повышение их профессионализма; 26) формирование статистической отчетности в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы; 27) организация обсуждений и выработки предложений по актуальным проблемам государственной гражданской службы и муниципальной службы; 28) обеспечение прав и законных интересов служащих; 29) формирование базы данных служащих, освобожденных от занимаемых должностей по отрицательным основаниям. 4. Уполномоченный государственный орган осуществляет иные функции в соответствии с законодательством. 5. Порядок проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы определяется Правительством. --- Предыдущая статья: [Статья 6](https://aqlex.ai/doc/111354/st-6) Следующая статья: [Статья 8](https://aqlex.ai/doc/111354/st-8)