# Статья 29. Оценка деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

- Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354)
- Место в документе: Глава 5
- Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"
- Вид акта: Закон
- Номер: 75
- Дата принятия: 30.05.2016
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 27.10.2021
- Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/111354/st-29>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2173/edition/1100195/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/111354/st-29.md>

> Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 29 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-29

---

1. Оценка деятельности служащих представляет собой определение степени результативности выполнения должностных обязанностей в соответствии с целями и задачами государственного органа, органа местного самоуправления и перспектив карьерного роста.

2. Общими принципами проведения оценки являются:

1) объективность - беспристрастное, непредвзятое отношение к служащему и его деятельности в государственном органе или органе местного самоуправления;

2) единообразие - установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев;

3) прозрачность - открытая процедура оценки служащих, результаты которой сообщаются служащему с разъяснением причин и мотивов их принятия;

4) регулярность - периодически в установленные сроки организуемая процедура оценки.

3. Задачами оценки являются:

1) определение профессионального уровня служащего, включая качество, объем и сложность выполнения работы;

2) определение степени вклада служащего в достижение целей и задач государственного органа и органа местного самоуправления;

3) анализ текущих результатов достижения поставленных задач;

4) корректировка процесса достижения результатов;

5) планирование профессионального развития служащего;

6) стимулирование служащего на достижение высоких результатов.

4. Оценка проводится ежегодно по результатам деятельности служащего с учетом квартальных оценок.

5. Для проведения оценки формируется комиссия государственного органа, органа местного самоуправления (далее - комиссия по оценке).

6. Комиссия по оценке определяет годовую оценку служащего, на основе которой:

1) определяет шаг (коэффициент) в сетке оплаты труда;

2) определяет соответствие или несоответствие занимаемой должности;

3) вносит предложения о продвижении или понижении в должности;

4) вносит предложения о поощрениях;

5) вносит предложения о повышении квалификации;

6) вносит предложения о ротации служащего;

7) рекомендует для присвоения классного чина;

8) рекомендует для включения во внутренний резерв кадров.

7. По рекомендации и предложению комиссии по оценке руководитель государственного органа, органа местного самоуправления принимает соответствующее решение.

8. Порядок проведения оценки определяется Правительством.

---

Предыдущая статья: [Статья 28](https://aqlex.ai/doc/111354/st-28)  
Следующая статья: [Статья 30](https://aqlex.ai/doc/111354/st-30)