# Статья 28. Профессиональное развитие государственного гражданского служащего и муниципального служащего - Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354) - Место в документе: Глава 5 - Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 75 - Дата принятия: 30.05.2016 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 27.10.2021 - Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303) - Последнее изменение: [Закон КР от 12 апреля 2019 года № 48 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/111893) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 28 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-28 --- 1. Обучение служащего проводится в целях его профессионального развития, необходимого для выполнения задач государственного органа и органа местного самоуправления. 2. Основными формами обучения служащих являются переподготовка и повышение квалификации. 3. Переподготовка служащих осуществляется: 1) для лиц, впервые поступающих на службу; 2) при переходе служащих в вышестоящую группу должностей, в том числе из категории специалистов в категорию руководителей; 3) при изменении должностных и функциональных обязанностей служащего. 4. Переподготовка является обязательным условием карьерного продвижения служащего. Переподготовка проводится в срок не позднее 3 месяцев после назначения на должность за счет средств государственного бюджета. 5. Переподготовка является обязательным условием для занятия должности статс-секретаря. 6. Повышение квалификации проводится в рамках одной группы должностей не реже одного раза в 3 года. 7. Переподготовка и повышение квалификации учитываются при оценке деятельности служащего и являются преимуществом при занятии новой должности. 8. Прохождение переподготовки и повышение квалификации подтверждаются соответствующим документом. 9. Служащий направляется на обучение решением руководителя государственного органа, органа местного самоуправления: 1) по инициативе служащего; 2) по инициативе статс-секретаря, руководителя аппарата, ответственного секретаря органа местного самоуправления; 3) по рекомендации конкурсной комиссии; 4) по результатам оценки деятельности служащего. 10. Вопросы обучения служащих, формирования и размещения государственного заказа по государственным программам обучения координируются уполномоченным государственным органом. 11. Государственный заказ на обучение служащих реализует Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики. 12. Государственный заказ представляет собой план обучения служащих на календарный год в пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете на эти цели. 13. Государственный заказ включает в себя все программы для различных категорий служащих, курсы повышения квалификации, научные исследования и учебно-методические разработки. По решению Правительства в рамках государственного заказа также могут обучаться лица, занимающие политические государственные должности, специальные государственные должности и политические муниципальные должности. 14. Преимущественное право на прохождение обучения имеют служащие, зачисленные в резерв кадров, находившиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. 15. Для проведения обучения служащих выделяются финансовые средства из бюджета, из расчета не менее одного процента средств, предусмотренных для финансирования деятельности государственных органов, органов местного самоуправления. Обучение может проводиться также за счет других средств, не запрещенных законодательством. 16. Реализация государственного заказа финансируется из государственного бюджета на основании нормативов стоимости обучения, утверждаемых Правительством, с учетом инфляции. 17. Для проведения обучения по общим направлениям из бюджета уполномоченного государственного органа выделяются финансовые средства отдельной строкой в бюджетной классификации расходов в соответствии с потребностями в обучении, а также для финансирования кадрового, научного и учебно-методического обеспечения системы обучения. 18. Для проведения обучения по ведомственным направлениям выделяются финансовые средства государственным органам и органам местного самоуправления отдельной защищенной строкой в бюджетной классификации расходов в соответствии с потребностями в обучении. 19. Служащий, направляемый на обучение сроком более 3 месяцев, заключает с государственным органом, органом местного самоуправления договор об обязательствах по отработке определенного срока в соответствующем государственном органе или органе местного самоуправления и возмещении затрат, связанных с обучением, если служащий прекращает службу по собственному желанию. 20. Служащий несет ответственность за несоблюдение требований части 19 настоящей статьи в соответствии с законодательством. 21. Обучение служащих осуществляется на основе потребностей государственных органов, органов местного самоуправления. Порядок определения, планирования и прогнозирования потребностей в обучении определяется уполномоченным государственным органом. 22. Порядок организации и проведения обучения, координации донорской помощи в сфере обучения, формирования государственного заказа и иные вопросы в сфере обучения определяются Правительством. (В редакции Закона КР от 12 апреля 2019 года N 48) --- Предыдущая статья: [Статья 27](https://aqlex.ai/doc/111354/st-27) Следующая статья: [Статья 29](https://aqlex.ai/doc/111354/st-29)