# Статья 18. Резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы

- Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354)
- Место в документе: Глава 3
- Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"
- Вид акта: Закон
- Номер: 75
- Дата принятия: 30.05.2016
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 27.10.2021
- Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303)
- Последнее изменение: [Закон КР от 12 апреля 2019 года № 48 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/111893)
- Сравнение редакций: <https://aqlex.ai/doc/111354#diff=1100196..1100197>
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/111354/st-18>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2173/edition/1100195/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/111354/st-18.md>

> Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 18 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-18

---

1. Резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - резерв кадров) - это группа кандидатов на замещение административных должностей. Резерв кадров состоит из национального и внутреннего резерва.

2. Национальный резерв кадров состоит из кандидатов на главные и высшие административные должности.

3. Национальный резерв кадров формируется уполномоченным государственным органом посредством проведения конкурсов среди следующих кандидатов:

1) служащих, претендующих на служебное продвижение;

2) служащих по представлению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по результатам оценки;

3) других граждан Кыргызской Республики, соответствующих квалификационным требованиям.

3-1. Национальный резерв кадров в том числе может использоваться при замещении должностей, назначение на которые осуществляется в особом (внеконкурсном) порядке согласно статье 24 настоящего Закона.

4. Внутренний резерв кадров состоит из кандидатов на младшие, старшие и главные должности.

5. Внутренний резерв кадров состоит из:

1) служащих, занимающих административные должности в данном органе, рекомендованных по результатам оценки;

2) лиц, освобожденных от должности в связи с реорганизацией органа, сокращением штата, продолжительной нетрудоспособностью по состоянию здоровья;

3) служащих, а также других лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности, показавших высокие результаты, но не рекомендованных к назначению;

4) лиц, освобождаемых со службы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

6. Внутренний резерв кадров формируется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления соответственно.

7. Порядок формирования и функционирования внутреннего и национального резервов кадров определяется Правительством.

(В редакции Закона КР от 12 апреля 2019 года N 48) См.: Положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706); Положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа, органа местного самоуправления (утверждено постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706)

---

Предыдущая статья: [Статья 17](https://aqlex.ai/doc/111354/st-17)  
Следующая статья: [Статья 19](https://aqlex.ai/doc/111354/st-19)