# Статья 10. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления

- Документ: [Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»](https://aqlex.ai/doc/111354)
- Место в документе: Глава 2
- Полное наименование: Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"
- Вид акта: Закон
- Номер: 75
- Дата принятия: 30.05.2016
- Статус: Утратила силу
- Редакция от: 27.10.2021
- Основание утраты силы: [Закон КР от 27 октября 2021 года № 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/112303)
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/111354/st-10>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/4-2173/edition/1100195/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/111354/st-10.md>

> Текст приведён по редакции от 27.10.2021 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Статья 10 (ред. от 27.10.2021) - https://aqlex.ai/doc/111354/st-10

---

1. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления (далее - служба управления персоналом) образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа, органа местного самоуправления.

2. Служба управления персоналом является структурным подразделением государственного органа, органа местного самоуправления.

3. Служба управления персоналом:

1) осуществляет деятельность по карьерному планированию;

2) формирует и ведет резерв кадров;

3) организует отбор и учет кадров, ведет делопроизводство по кадровым вопросам;

4) организует деятельность, связанную с обеспечением трудовой дисциплины, проведением оценки и конкурсов;

5) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной гражданской службе и муниципальной службе;

6) обеспечивает первичную оценку (верификацию, валидацию) сведений, представляемых служащими в декларациях;

7) организует работу по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров;

8) организует работу по оценке эффективности деятельности служащих;

9) вносит предложения по разработке системы мотивации служащих;

10) осуществляет деятельность по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих;

11) осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;

12) разрабатывает проекты нормативных правовых актов, типовых договоров и иных документов, регламентирующих курируемую сферу деятельности.

4. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается уполномоченным государственным органом.

5. Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

---

Предыдущая статья: [Статья 9](https://aqlex.ai/doc/111354/st-9)  
Следующая статья: [Статья 11](https://aqlex.ai/doc/111354/st-11)