ПОЛОЖЕНИЕ «об улучшении материально-технического обеспечения и стимулировании сотрудников Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики» (Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики)

Приложение

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 2 июня 2017 года № 337

ПОЛОЖЕНИЕ об улучшении материально-технического обеспечения и стимулировании сотрудников Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики

1. Настоящее Положение определяет порядок использования Государственной инспекцией по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики (далее - Госэкотехинспекция) денежных средств в размере 25 процентов от суммы штрафов, подлежащих зачислению в республиканский бюджет, взысканных за совершение административных правонарушений в области надзора и контроля за экологической и технической безопасностью, предусмотренных Кодексом Кыргызской Республики об административной ответственности (далее - административные штрафы).

2. Средства Госэкотехинспекции распределяются в следующем порядке:

- 10 процентов используются для улучшения материально-технического обеспечения Госэкотехинспекции;

- 10 процентов выплачиваются инспектору Госэкотехинспекции, непосредственно наложившему и взыскавшему административный штраф, в качестве премии (далее - горизонтальное поощрение);

- 5 процентов направляются на премирование сотрудников Госэкотехинспекции, не осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее - вертикальное поощрение).

3. Средства, направленные на улучшение материально-технического обеспечения деятельности Госэкотехинспекции, используются на приобретение и обновление:

- компьютерной и множительной техники;

- транспортных средств и запасных частей к ним;

- мебели и инвентаря.

4. Выплата поощрений осуществляется бухгалтерской службой на основании приказа директора/руководителя регионального подразделения со статусом самостоятельного юридического лица (далее - региональное подразделение).

5. Размер поощрения каждого сотрудника Госэкотехинспекции определяется Комиссией по стимулированию (далее - Комиссия).

6. Состав Комиссии формируется из числа сотрудников, являющихся государственными гражданскими служащими, и утверждается директором.

В региональном подразделении состав Комиссии утверждается его руководителем. В состав Комиссии входят:

- статс-секретарь/заместитель руководителя регионального подразделения - председатель Комиссии;

- сотрудник бухгалтерской службы - секретарь Комиссии;

- председатель комиссии по этике государственного органа;

- руководители (специалисты) службы управления персоналом, бухгалтерской и юридической службы.

В случае, если должность статс-секретаря/заместителя руководителя регионального подразделения вакантна, председателем Комиссии временно назначается один из членов Комиссии. При временном назначении председателя Комиссии, в состав Комиссии дополнительно включается руководитель/сотрудник, не осуществляющий инспекторскую деятельность.

7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Комиссия имеет право запрашивать документы, привлекать руководителей (специалистов) иных отраслевых структурных подразделений для уточнения или рассмотрения вопросов, входящих в компетенцию Комиссии. Комиссия по итогам заседания выносит решение, которое оформляется в виде протокола.

8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии, при наличии кворума (не менее двух третей голосов от общего числа членов Комиссии). При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Протокол Комиссии, подписывается председателем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.

Копии протоколов заседаний Комиссии регионального подразделения направляется секретарем Комиссии статс-секретарю, не позднее трех рабочих дней со дня подписания.

9. Результаты служебной деятельности сотрудников Госэкотехинспекции рассматриваются Комиссией, не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, для установления индивидуального размера поощрения каждому сотруднику Госэкотехинспекции.

10. Материалы на рассмотрение Комиссии вносятся:

- по горизонтальному поощрению - бухгалтерской службой, по согласованию с соответствующим отраслевым структурным подразделением;

- по вертикальному поощрению - структурным подразделением, инициировавшим вопрос поощрения (премирование)/либо которому поручено внесение вопроса руководством Госэкотехинспекции, по согласованию с бухгалтерской службой.

11. Статс-секретарь/заместитель руководителя регионального подразделения не позднее двух рабочих дней вносит директору/руководителю регионального подразделения предложение о поощрении (премировании).

Директор/руководитель регионального подразделения в течение двух рабочих дней подписывает приказ.

12. Основанием для вертикального поощрения являются результаты служебной деятельности, при условии качественного выполнения функциональных обязанностей, планов, заданий и других мероприятий, а также поручений руководства - в полном объеме и в установленный срок.

13. При этом, не допускается поощрение (премирование) сотрудников Госэкотехинспекции при наличии дисциплинарного взыскания, а также в отношение которых проводится служебное расследование или возбуждено уголовное дело.

14. Выплаты поощрений (премий) не производятся в период нахождения сотрудников Госэкотехинспекции в отпусках (трудовой, учебный, без содержания, по уходу за ребенком и т.д.), а также в период отсутствия по болезни.

15. В случаях несогласия сотрудника с принятым решением Комиссии по результатам премирования, сотрудник имеет право обратиться в Комиссию в течение одного месяца с момента принятия решения о премировании.

Комиссия в течение месяца с момента подачи заявления рассматривает заявление и выносит соответствующее решение. Комиссия информирует заявителя о принятом решении по поданному заявлению в течение 14 рабочих дней. В случае несогласия с принятым решением Комиссии по итогам рассмотрения жалобы, спор разрешается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

16. Финансовые операции по расходованию поощрений (премий) осуществляются безналичным расчетом.

17. Материалы по итогам деятельности Комиссии формируются в дело и хранятся в бухгалтерской службе в течение трех лет, после чего подлежат сдаче в архив в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.